“QUE CAMBIOS HAN OCURRIDO LUEGO DE LA CREACIÓN DEL SISTEMA TAYLORIANO”
Las condiciones que hicieron exitoso este sistema han cambiado en varios aspectos. Veamos los principales cambios:
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| A. La complejidad de las organizaciones ha aumentado. Las campañas no solo son más grandes en número de empleados y facturación sino que están más dispersas geográficamente. B. Todos estos aumentos en tamaños de organizaciones, complejidad y variedad de productos o servicios hacen que administrar una compañía hoy en día sea mucho más difícil. C. Además de esto, los productos y servicios son más complejos y la variedad ha aumentado considerablemente. D. Los niveles de escolaridad han aumentado considerablemente en los últimos años. El número de personas que terminaron bachillerato o universidad es cada vez más alto. | 1. Probablemente el mismo sistema tayloriano creó este impulso al situar en posiciones de liderazgo a los que habían estudiado. 2. Hace noventa años la mayoría de las compañías se limitaban a atender las necesidades de los consumidores en un área geográfica relativamente restringida, mientras que hoy en día las personas en casi cualquier lugar del mundo pueden conseguir productos fabricados en muy diversos países. 3. El consumidor de entonces no tenían la posibilidad de escoger tantas variedades de productos o servicios, no era tan exigente, no estaba muy informado y los productos eran menos competitivos. | a) Es conocida la frase de Henry Ford “usted puede escoger un carro de cualquier color siempre y cuando sea negro”. Hemos pasado de un mercado de productores a uno de consumidores. b) Muchas compañías tienen plantas y oficinas de ventas en muchos países y en el caso de conglomerados se aumenta por la variedad de productos que fabrican o servicios que prestan. La globalización es un hecho. c) Esto ha hecho que en términos generales, la población de casi cualquier país del mundo este hoy en día muchísimo más capacitado y tenga mayores conocimientos que los que tenían el promedio de las personas a principios de siglo. |

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